Du suchst verzweifelt nach Fachkräften?
Du erhältst zu wenig Bewerbungen auf deine Stellenangebote?

Unser digitales Recruitng-Know-How und Deine individuellen Wünsche zur Positionierung Deines Unternehmens führen zur erfolgreichen, attraktiven und authentischen Präsentaion Deines Unternehmens.

Kurz gesagt: Mehr qualifizierte Bewerbungen

Ausgangssituation: Die mgo befand sich zu Beginn des Projekts in einer ähnlichen Situation wie die Rehnig Group: Der Online-Auftritt des Unternehmens enthielt zwar Informationen zu Karrieremöglichkeiten, jedoch fehlte eine emotionale Ansprache und eine klarere Positionierung am Bewerbermarkt. Zudem war es schwierig, geeignete Bewerber*innen vorab zu qualifizieren.

Umsetzung und Ergebnis: Durch die Zusammenarbeit mit uns wurde ein umfangreicher Karrierebereich erstellt. Dieser Bereich wurde mit Filterfunktionen und einer zielgruppengeführten Seitenstruktur ausgestattet, um die Karrieremöglichkeiten des Unternehmens optimal darzustellen. Die Benefits des Unternehmens wurden dabei klar und überzeugend kommuniziert. Besonders wichtig war es, verschiedene Berufsgruppen anzusprechen, darunter Studierende, Auszubildende und Berufserfahrene. Dadurch konnte eine breitere Zielgruppe erreicht werden, was letztendlich zu einer höheren Anzahl qualifizierter Bewerber*innen führte.

Ausgangssituation: Die mgo befand sich zu Beginn des Projekts in einer ähnlichen Situation wie die Rehnig Group: Der Online-Auftritt des Unternehmens enthielt zwar Informationen zu Karrieremöglichkeiten, jedoch fehlte eine emotionale Ansprache und eine klarere Positionierung am Bewerbermarkt. Zudem war es schwierig, geeignete Bewerber*innen vorab zu qualifizieren.

Umsetzung und Ergebnis: Durch die Zusammenarbeit mit uns wurde ein umfangreicher Karrierebereich erstellt. Dieser Bereich wurde mit Filterfunktionen und einer zielgruppengeführten Seitenstruktur ausgestattet, um die Karrieremöglichkeiten des Unternehmens optimal darzustellen. Die Benefits des Unternehmens wurden dabei klar und überzeugend kommuniziert. Besonders wichtig war es, verschiedene Berufsgruppen anzusprechen, darunter Studierende, Auszubildende und Berufserfahrene. Dadurch konnte eine breitere Zielgruppe erreicht werden, was letztendlich zu einer höheren Anzahl qualifizierter Bewerber*innen führte.

Ausgangssituation: Auch mgo zustellservice hatte Schwierigkeiten, den passenden Bewerber*innenkreis zu erreichen. Obwohl das Unternehmen bereits einen Online-Auftritt hatte, fehlte es an einer emotionalen Ansprache und einer klaren Positionierung am Bewerbermarkt. Zudem war es schwer, geeignete Bewerber*innen vorab zu qualifizieren.

Umsetzung und Ergebnis: Dank unserer Unterstützung hat mgo zustellservice nun einen überzeugenden Karrierebereich auf der Website integriert. Der neue Bereich ist nicht nur ansprechend gestaltet, sondern auch äußerst benutzerfreundlich. Auf einer Karte mit Umkreissuche nach Postleitzahl und Ort können potenzielle Bewerber*innen nun direkt nach passenden Jobs in ihrer Nähe suchen. Eine Filterfunktion erleichtert dabei die individuelle Suche.

Eine Schnittstelle zu den Jobportalen von unserem Kunden mgo joblokal sorgt dafür, dass Stellenanzeigen des Unternehmens präsent sind, ohne aufwendig eingepflegt zu werden. Zudem wurde ein individuelles Formular erstellt, das auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stellen zugeschnitten ist. Hier können Bewerber*innen beispielsweise ihre Führerscheinkenntnisse angeben. Der neue Karrierebereich ist damit eine wichtige Grundlage für den mgo zustellservice, um geeignete Bewerber*innen anzusprechen und zu gewinnen.